Nieuwe beschermingsmaatregelen tegen ontslag

De omzetting in Belgisch recht van twee Europese richtlijnen^[1] heeft de beschermingsmaatregelen inzake ontslag gewijzigd. Oude beschermingsmaatregelen tegen ontslag zijn veranderd en nieuwe zijn ingevoerd.

Bent u helaas genoodzaakt een werknemer te ontslaan of zijn/haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen? Wees u er dan bewust van dat uw werknemer deze beschermingsmaatregelen kan inroepen. Voor de duidelijkheid overlopen we ze allemaal in dit artikel.

[1] Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven, OJ, L. 188 van 12 juli 2019 en Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie, OJ, L. 186 van 11 juli 2019.